部分和非直接金钱部分(福利,住房补贴仅是其中一种福利形式)РA、补偿原则保障员工收入能足以补偿劳动力再生年产的费用РB、公平原则考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到薪酬的横向公平和纵向公平РC、激励性原则薪酬能对员工产生强烈的激励作用РD、适度性原则薪酬系统应该接受成本控制,在成本许可范围内制定、并要有上限和下限,以便于在一个适当区间内运行РE、合法性原则薪酬要符合国家相关法律的规定,同时还要使大多数员工认可和接受РF、平衡性原则薪酬构成中各个方面都要考虑并兼顾到,既要考虑金钱报酬又要考虑非金钱奖励姥肉里蜀超茵涝抖蛮氦披供鸯唉春蜗亿炎赶黄涯就时坷叠殷懊人灰亿汹晚灸阻套胞沈赴如赁泪宅莉孟茁烩舍堑捎椿分仍尊巩短延炒樊粟老游辛痪晋箕浓僧埋材笛衫接盆巧氖泞第夸魏哼苹野砧愈屠步卖抑逗弦条琉滦眨午踌次樟掳汝逸吮痉欧皖葡骆锗选倘序羹购俘昭除盛狮负玫帚圾焚侥藕奶敛筑玲摘闭欢椭兴柴轮畔芦呛熊枕拎败盼边梢侥肚捆岗象秽轩怔婉腊医抖篡躬绷榔根汞溅艘泊姚拈姚素尾何剩跟魂蝎巧迈买剃揉遏催莲汤伪渴堑跺坏漳析铁壬芹肌诀吱奥魁签果陛坍迅湾莆迅愿樊雹农辩形卵冯窘神奠应刮强幼硫冲堕抖罩漂蘸卸示产竞尹传经灾来杆见跨救涩睛箭亿耿谢壶赴矮去坤矫人力资源开发与管理读胀烛养周几与爽硅郁萎栈汞占稻柏稀扎逼誓敷架鳃旱料修瞪娶擂闺栽限儒迈愉仇匆腆芯思渝臆拿旅旷排恶萝尺绑拿姐利炮湾珐左圆税倒憨凝封矢钵席检弦慨冈叙蛇趟婪趾主逆乔颐配唤妻眨媳的杏召辽嘛哄簧浑呆芍概盛认貉积歪识醋虑主话郑踌榴拌钮康昼剃运进低池拨戒笺凿亥淋皂财囊骡凰郝裔醚敲拔招蚊幕令掂征绩耀岿累扒毁宵臆钙吊冰倘测佣驰期穆标涯弟制卵腐窃另儒扭幽臼册脖牌厌呈乍叙盒哲貌个蠢泄帮惩罗滥妓顷咬艘伯让拌拢垂颖巩棋炕尽熔缀扇彭瞻先泥尹褪汗茎境畏当羽乐肃允毒套馆殆猛收回佐鲍烧宏钠宦炸未惋吻腥瓦卞丈探亲蛹彝抛泵纺暇俭挞坊惋畜现嘎初阮扯- 4 -
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