火费和防暑降温费等等。具体如下:三八妇女节(限公司妇女)发放过节费200元。端午节及中秋节发放过节费200元。春节按公司之前相关规定通过年终绩效考核发放年终绩效考核奖金。员工生日当月发生日费200元。其他津贴的具体发放及标准以公司当时文件为准。关于薪资体系保密的说明由于各个公司的薪酬体系和待遇都是公司的核心机密,鉴于竞争的原因以及避免盲目攀比和保护个人隐私的需要,公司薪资体系的公开是有限度的,薪资结构公开,薪资职级公开,其目的是为了让所有员工了解职务提升空间,揭示职业发展道路。但公司全面的、详细的薪资水平是保密的,同时公司承诺员工的薪资待遇同岗同级同酬,薪资水平是公平的合理的,每个人的绩效会的得到公司公正的评估并与其薪酬相联系。公司本次薪资改革方案以及薪资标准和水平是公司的商业机密,凡是参与并知悉本方案的员工必须保守公司机密,不得外泄和传播。六、关于薪资体系的进一步完善这次薪资改革只是初步的、框架式的,公司的薪资管理制度还需要根据企业的发展不断加以完善,实行动态管理。特别是公司的《绩效考核方案》的执行还需要总结经验和完善。下一步公司还将对《年终绩效考核和绩效奖金分配方案》进行研究和制定,对责任重、贡献大的团队和个人实行分配倾斜。七、加强沟通,统一认识,为实现公司201X发展目标而奋斗本次薪资改革的要点:一是实现同岗同酬;二是向核心人才倾斜;三是通过绩效考核加强绩效管理。其根本的目的就是增强公司凝聚力和竞争力,实现公司长远的可持续发展。但薪资改革能否达到预定目的,需要我们全体同仁加强沟通,统一认识,达成共识,把个人的发展与公司的发展紧密结合起来,以自己的勤奋努力为公司添砖加瓦。公司号召全体员工一定要充分认识201x年基本目标和发展目标的艰巨性,树立信心,为完成公司201x年发展目标而奋斗。八、其他此方案至公司批准之日的当月开始执行。此方案的最终解释权为公司所有。二O一X年七月
全文预览
