理及工作完成情况分值为100分。Р考核系数如下:Р90分(含)以上考核系数为1;Р80分(含)以上-90分考核系数0.9;Р70分(含)以上-80考核系数0.8;Р60分(含)以上-70分考核系数0.7;Р50分(含)以上-60分考核系数0.6;Р如考核分数低于60分考核系数0.5;Р如考核分数极低,另行讨论考核系数但不高于0.5。Р有下列行为,取消个人绩效考核资格,情节严重者另行商议处理。Р1、由于员工未履行职责或有失误、过失行为,给公司造成重大损失的; Р2、工作态度恶劣或其他原因,严重损害公司利益和形象的; Р3、有贪污、盗窃、欺诈、腐化、营私舞弊等行为和劣迹的; Р4、无理取闹、酗酒、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有严重错误; Р5、指挥不当或监管不力,致使部门或协作单位发生较大错误,造成项目部出现重大损失者; Р6、无正当理由,故意延误工作造成项目部重大损失者; Р7、其他经讨论确定事项。Р附1:季(年)度考核标准:适用于年薪制人员。Р月基本工资=年薪*60%/12 Р季度考核基数=[(年薪/12)*3]*40%*30% Р年终考核基数=年薪*40%*70% Р附2:福利补贴表Р项目Р油补Р交通补助Р电话补助Р节日福利Р工龄工资Р其他福利Р补贴Р注: Р1、以上补贴中车贴仅限于有车人员享受,交通补贴有车人员不享受。Р2、总经理级别不受车贴、电话补贴、交通补贴限制,据实报销。Р3、特殊人员,经公司领导批准的有关人员可享受特殊补贴待遇。Р4、工龄工资:以入职日为起算每满一年递增100元,以满10年为限。如2014-1-1入职,2015年1-12各月工资中增加工龄工资一项100元,2016年1-12各月工资中工龄工资增加到200元。2024年开始每月的工龄工资将保持不变为1000元。Р5、三八妇女节,女性员工补贴100元。Р附3:考核细则通用考核细则项目具体内容扣分标准
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