不合格。 1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上,或者全年累计旷工十五天以上; 2、违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的; 3、危害社会治安综合治理,造成严重社会影响的; 4、利用职务或工作之便索、合、卡、要,手段恶劣,造成严重后果的; 5、工作责任心不强,违反工作规定和操作规程,造成严重失误的; 6、缺乏良好的职业道德、服务态度恶劣,服务对象意见大,造成较大不良影响的。 7、不能胜任本职工作,德、能、勤、绩达不到本职工作要求的; 8、无正当理由拒不参加年度考核的; 9、有其他严重问题的。第十五条受警告处分的人员,对其进行年度考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次。受行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员,对其进行年度考核,并根据其所犯错误的性质及主客观原因,确定不合格等次或只写评语,不确定等次,考核情况作为是否按期解除处分的依据。在解除其处分的当年及以后,按正常情况考核。第十六条经组织同意提前离岗未办理离退休手续的人员,或因单位效益不好,只发给生活费,经组织同意离岗的在编人员,或身患精神病、癌症的人员,除受记过以上行政处分者外,在兑现工资时可比照合格等次处理。第十七条停薪留职人员,凡履行了合同义务,除受记过以上行政处分者外,在兑现工资时可比照合格等次处理。第十八条对军队转业(退伍)军人的年度考核,其转业(退伍)前的情况可参阅转业(退伍)时的鉴定,除受记过以上行政处分者外,一般定为合格等次。第十九条女职工根据《湖南省<女职工劳动保护规定>实施办法》享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内,应参加年度考核,凡未违反省计划生育政策有关规定,也未受记过以上行政处分者,一般定为合格等次。第二十条年度考核要与目标管理岗位责任制相结合,注重实绩,坚持标准。被确定为优秀等次人数的比例,可视单位目标管理情况有所区别,一般控制在本单位总人数的10%左右,最多不超过15%。
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