查阅文献、期刊、图书和网站的基础上,和指导老师交流,最终确定论文的选题; 参考各类文献、期刊、图书杂志和网站,总结出和论文有关的研宄现状、存在问题,以及研究成果确定本文文献综述;同时查找与之相关的外文资料,翻译与论文主题相关的论文的材料,完成外文资料译文;在文献综述和外文翻译的基础上完成本文的开题报告, 确定论文的主要提纲;搜集各种能给论文提供资料的数据,拜访相关酒店负责人了解0 前实际情况;最后,在规定时间内完成论文正文交予指导老师审批。Р工作进度安排:Р一、?2011年1月5日前,毕业论文选题须确定。Р二、?2011年1月15 口前,撰写不少于2000字的“文献综述”;完成不少于2000Р字并Р与毕业论文(设计)内容相关的外文资料译文。Р三、?2011年1 /] 30日前,完成不少于2000字的开题报告。Р四、?201CT2011第二学期开学注册2月19-20日,向指导老师上交毕业论文(设计)Р完整初稿。Р五、?2011年3月1日一 10日,中期检査。Р六、?2011年4月15 tl前,向指导老师上交论文(设计)定稿。Р七、?2011年5/] 14 0,进行毕业论文(设计)第一次答辩工作。Р八、?2011年5月18,进行毕业论文(设计)第二次答辩工作。Р六、研宄的主要特点及创新点Р一)?主要特点Р以理论与实际相结合的方法,分析我国星级酒店目前人冰流失的现状,探讨此现象产生的原因,并从酒店内部的特征和状况出发,和酒店的管理者进行交流,通过自己的实践进行总结,并提出几条可行的思路来促进我国星级酒店人员冇序流动,避免人才流失。Р二)?创新点Р酒店人xl*流失的原因很多,但是归根结底,员工流失最基本的、最普遍的原因便是薪酬问题。因此,本文改变以往从社会环境、人才自身、以及酒店等多方面的综合性因素出发的研究方法,从薪酬这根本性问题着手,分析问题所在,探讨解决这一问题的冇Р效途径。
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