解决问题的对策。为此,研究我国中小型股权激励方案具有很大的现实意义。Р第二章全章阐述了股权激励理论的原理,逐一对股权激励制度的名词进行解释,最后概括汇总,形成股权激励的总体概念。除此,还提出了股权激励的几大模式,这些模式都是在上市公司、大型国企以及部分中小型企业中经常性运用的,具有熟识度、形象性。Р此章还阐述了股权激励的基础,在当今管理界,各个学派众说纷纭,各个学者观点不尽相同,对于股权激励的理论基础,各国、各派始终不能达成一致的理论认同观点。出于此,笔者结合大量文献资料,罗列出四个中西方一致认同的理论基础观点,这四条理论基础也是得到公认和证明的,具有科学性和严谨性。Р第三章首先阐述了我国中小企业股权激励发展的历程。其次介绍了我国中小企业股权激励的特点,这些特点是我国独有的,原因是多方面的,它们构成了我国股权激励的基本模式。笔者在我国中小企业的股权激励特点下罗列两种股权激励方案,一种是年薪制,另一种是股票期权,通过分析这两种方案的具体操作流程,提出了各个方案的劣势和不足。由此,笔者总结出我国中小企业股权激励所出现的问题,并阐述原因,表明要想使我国中小企业的股权激励方案行之有效必须建立长效型的股权激励制度。Р第四章重点论述了我国中小企业在运行股权激励制度时要建立长效机制的必要性,并提出了长效机制的总体思路。根据中小企业的性质、特质不同,对经济效益为主的企业和社会效益为主的企业分别作出论述,同时,也分析了两者兼顾型的中小企业的股权激励长效机制建立问题。Р此章还提出,我国中小企业在设计和实施股权激励时应要遵循的几大原则,包括要符合我国的经济发展国情、绩效和薪酬挂钩等具体原则。Р最后本章提出针对我国中小企业股权激励问题现状的分析对策,这些对策从大局出发,落实于细微。先从我国中小企业整体结构和管理制度入手,渐进式地推广股权激励方案,在实施方案过程中要具有机动性、灵活性地运用权变手段。
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