则Р本制度的薪酬相关内容由人力资源部负责解释,绩效相关内容由总经理办公会负责解释。Р本规定从2008年 12 月 1 日起开始实行。Р本制度的修订由人力资源部负责,经总经理办公会讨论通过后执行。Р附件Р附录1:员工薪级薪档表样式Р薪级薪档表Р 薪档Р薪级Р1Р2Р3Р4Р5Р档差РM1Р5000Р5500Р6000Р6500Р7000Р500РM2Р3000Р3300Р3600Р3900Р4200Р300РM3Р3000Р3300Р3600Р3900Р4200Р300РM4Р2300Р2500Р2700Р2900Р3100Р200Р附录2:员工绩效责任书样式Р员工姓名: 部门: 岗位: Р部门经理: 考核期间: 年月日至年月日Р一、目标绩效(P1)Р序号Р指标Р权重(B)Р指标解释及评分标准Р评分办法Р备注Р二、行为绩效(P2)Р序号Р指标Р权重Р指标解释及评分标准Р评分办法Р备注Р员工签字: 部门经理签字: 人力资源部经理签字:Р附录3:员工月度绩效考核表样式Р员工姓名: 部门: 岗位: Р部门经理: 考核月份: 年月考核人: Р一、目标绩效考核结果(P1)Р序号Р指标Р权重Р指标解释及评分标准Р评分Р加权得分Р总绩效分数(E=∑D) Р二、考核说明与改进建议Р序号Р指标Р考核说明Р改进建议Р考核人签字: 被考核人签字:Р部门经理签字: 人力资源部经理签字:Р附录4:员工年度绩效考核表样式Р员工姓名: 部门: 岗位: Р部门经理: 考核年度: 年考核人: Р一、整体考核结果Р目标绩效评分Р行为绩效评分Р整体绩效评分Р二、目标绩效考核结果Р序号Р指标Р权重Р指标解释及评分标准Р评分Р加权得分Р总绩效分数(E=∑D) Р目标考核说明与改进建议Р序号Р指标(A)Р考核说明Р改进建议Р三、行为绩效考核结果Р序号Р指标(A)Р权重(B)Р指标解释及评分标准Р评分Р得分(D=B*C)
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