度的基本内容Р【教学难点】薪酬分配制度的框架构成与设计程序、现代企业薪酬制度的基本内容Р第八章员工福利Р【教学内容】Р员工福利的构成;员工福利与管理激励;员工福利的制度设计;基本社会保险;企业年金;住房公积金;健康保险;其他福利形式Р【教学要求】掌握员工福利的构成;理解员工福利与管理激励的关系;掌握员工福利的制度设计以及福利的几种基本形式Р【教学重点】员工福利的构成与形式;员工福利的制度设计Р【教学难点】员工福利的构成与形式;员工福利的制度设计Р三、教学内容及学时分配Р《绩效与薪酬管理》课程内容及学时分配Р教学内容Р总学时Р其中Р备注Р讲授学时Р实践(验、训)学时Р工作分析与评价Р8Р2Р6Р实验单独开设,见实验教学大纲Р绩效与绩效考核概述Р8Р2Р6Р实验单独开设,见实验教学大纲Р绩效考核的基本技术Р10Р2Р8Р实验单独开设,见实验教学大纲Р绩效管理Р2Р2Р0Р无Р薪酬管理概述Р2Р2Р0Р无Р薪酬体系Р8Р2Р6Р实验单独开设,见实验教学大纲Р薪酬制度Р8Р2Р6Р实验单独开设,见实验教学大纲Р员工福利Р2Р2Р0Р实验单独开设,见实验教学大纲Р总计Р48Р16Р32Р四、选用教材及主要参考书Р(一)选用教材:Р绩效与薪酬管理(全国高职高专教育十一五规划教材) 袁圣东主编,高等教育出版社,2007年06月Р(二)主要参考书:Р1. 《绩效考核与薪酬管理》(21世纪人力资源管理系列教材),余泽忠主编,武汉大学出版社,2006. 9Р2.《最新绩效考核与薪酬管理案例及操作要点分析》,向连英主编,企业管理出版社2002年。Р3.《薪酬构架原理与技术》,王长城等编著,世界知识出版社 2004年。Р4.《员工考核与薪酬管理企业人力资源管理实务问题解答》,叶向峰等编著,大连出版社1999年。Р大纲编写人(签字): 系教学主任(审核):Р教研室主任(审核): 教务处处长(审核):
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