。Р(2)薪资发放时间:每月工资于次月15日放,如遇节假日则提前发放。Р(3)薪资发放方式:除零星工资以现金支付外,其他所有员工工资均以工资卡形式发放。Р五、薪资调整Р(一)基本工资标准调整:员工基本工资调整其直接上级提出,填写《职位薪资调整表》报请总经理审批。Р1、升职、降职:Р(1)员工提升为高层管理人员时,改为年薪制;Р(2)员工提升为中层管理人员,其基本工资调整为与原基本工资额相近较高一级标准;Р(3)中层管理人员降职留用时,基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级标准。Р2、绩效考核:Р(1)员工连续5个月绩效考核被评为A等的,基本工资晋升一级。Р(2)全年月度考核超过8个月(含)被评为A等,且全年无被评为的D等和E等的,基本工资晋升一级。Р(3)月绩效评为E等的,次月绩效考核仍不能达到C等的,基本工资降低一级;一年内基本工资降低两次的,予以辞退;基本工资已为最低级,月绩效考核被评为不能胜任的,予以辞退。Р(4)连续2个月绩效考核被评为E等的,给予辞退;Р(5)连续三个月绩效考核被评为D等以下的予以辞退;Р(6)全年超过6个月绩效考核为D等或以下的,予以辞退。Р3、评优:被评为年度优秀员工、优秀管理人员的,于获奖励次月起基本工资晋升一级。Р4、违纪:违反公司制度,给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的,视情节降低基本工资级别(由所在部门提出降低工资级别意见,报总经理批准执行)。Р(二)加班工资调整:员工升职或降职或岗位调动时由直接上级提出调整申请,报总经理审批。Р(三)紧急调薪:公司遇重大经营、财务等方面的问题,经公司中层以上管理人员会议讨论通过,总经理批准可紧急调薪,但调薪幅度不得超过30%。Р六、工资查询:发放工资时要附上工资组成及扣款项目明细,若员工发现当月工资有误,可向财务部查询。Р七、本制度由行政人事部制定,自总经理批准签发之日起执行。
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