酬的计算及支付Р第二十八条Р工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日,并于翌月15日支付。如遇支付工资日为休假日时,则于休假日后的第一个工作日发放。Р公司因不可抗力因素需延缓支付工资时,应提前于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期。Р第二十九条员工离职或被辞退时,本人或其家属可以向公司提出申请给予工资事宜,从请求日起三十日内,公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。Р第三十条Р凡符合下列规定的员工工资,按日计算:Р新聘者;Р离职或遭辞退者;Р停职而复职者;Р其他;Р按日计算工资方法:出勤工资额=基本日工资*该月出勤日数Р第三十一条员工请假时的工资规定,详见《考勤制度》。Р第三十二条员工工资扣除,按下列方式计算:Р缺或许工资扣除额=基本日工资*缺勤日数Р 离职工资结算Р第三十三条离职工资结算按照离职类型分为三种:Р正常离职:根据公司离职规定办理过离职申请,工作交接完毕,行政人事给与确认后方可办理离职工资结算。Р紧急辞职:因特殊原因需立即办理离职手续的,公司将按标准扣除相应承担的费用后再扣除未领工资的二分之一(与公司有其他约定另行计算)。特殊岗位另行计算。Р自动离职:员工在无任何请假手续的情况下,连续旷工3天的将按自动离职处理,自动离职人员公司将不予以结算工资,若给公司造成重大损失的,公司将依法追究其相关责任。Р附则Р第三十四条公司各部门可独立确定薪资制度细则及考核标准,独立的薪资制度细则由各部门经理制定,并提交公司董事会审核能过后执行。Р第三十五条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换,现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上,就近上套。Р第三十六条公司为员工购买的各项社会保险,其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。Р第三十七条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。Р第三十八条本方案解释权在董事会。Р第三十九条本制度自批准之日起生效。
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