效工资基数×3×绩效系数-绩效工资基数×2×80%其中,绩效系数是由绩效考核结果确定的,具体见《艾诺绩效管理制度》3、根据国家相关规定,也可将不纳入绩效考核的部分岗位工资转移到个人公积金帐户,公积金额度必须不超过岗位工资总额的20%。具体见《福利制度》三、奖金第七条、奖金分为销售业绩奖、技术产品开发奖、年终奖励等项目。第八条、销售业绩奖销售业绩奖用来奖励从事直接销售工作岗位的员工。(具体细则见:销售业绩奖励办法)第九条、技术产品开发奖技术产品开发奖用来奖励产品开发中心从事技术工作岗位的员工。(具体细则见:技术与产品开发项目奖励办法)第十条、年终奖励(具体细则见:年终奖金发放办法)四、福利性薪酬和加班薪酬第十一条、福利性薪酬包括:社会保险、补贴及其它福利。第十二条、社会保险公司为正式员工缴纳养老保险。1、养老保险缴纳基数公司每年初根据本市养老保险的规定确定当年养老保险的缴纳基数。2、养老保险缴纳比例养老保险缴纳比例需根据本市养老保险制度的规定进行调整。员工缴纳部分由公司在当月工资中做相应扣除。第十三条、补贴公司根据工作岗位需要为员工提供用餐补贴、交通补贴。1、用餐补贴:出勤日每天5元。请假≥3小时,当日不发餐补;加班≥5小时,加发一次餐补。2、交通补贴:3、特殊补贴公司为某些工作性质特殊的岗位提供特殊补贴,享受特殊补贴的岗位及标准由人力资源部提出并形成文件,报总经理批准后执行。第十四条、加班薪酬加班费按每小时4元人民币计算。对于有下属的中高层管理人员、个别独立安排自己工作的人员、产品开发部门人员、销售和技术服务人员,以工作绩效付薪酬,其日常不专列出加班费。五、薪酬管理第十五条、薪酬管理机构人力资源部是薪酬体系的具体管理部门,统一负责公司(含各部门薪酬文件)薪酬政策的制定,办理日常有关事宜,包括每月员工考核结果计算和标准审核、薪资变更及奖金审核等事项。财务部负责薪资的具体发放。
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