岗位;迟到20分钟以内的,每次扣10元;迟到20分钟以上不足一小时的每次扣15元,迟到1-2.5小时扣25元,迟到2.5Р小时以上的扣半天基本工资。Р早退:指提前离开工作岗位下班的;早退20分钟以内,每次扣罚10元;早退25分钟以上不足一小时的每次扣15迟到1-2.5小时的扣25元,早退2.5小时以上的扣半天基本工资。Р有以下两种情况者:РA迟到早退累计3次按旷工1天处理;РB因特殊事件迟到20分钟以上,经主管查明属实,按请假处理。Р③旷工:指未尽同意或未按规定程序办理请假手续且未上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,予以辞退。Р(3)关于请假Р①假别分为:病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。Р②病假:指员工生病必须进行治疗而请的假;病假必须持有关医院的有效证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月3日内扣除50%的基本日工资;超过3天的按事假扣薪。Р③事假:指员工因事必须亲自办理而请的假;全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣除日薪。Р④婚假、丧假、产假:劳动者依法享受的婚假、丧假、产假;此三假期间的假期工资一般按正常出勤的70%支付,假期工资不得低于最低工资。Р婚假:3天(特殊情况详见表11)Р丧假:按关规定一般放假3天Р产假:详见表11Р《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假特殊原因产假增加天数:难产增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育; 增加30天独生子女”。Р(4)员工请假核准权限:Р①1天由总领班核准;Р②2天内由主管核准;Р③3-6天以上由经理(主任)核准;Р④7天以上由副总经理核准;Р出勤状况Р计算标准Р全勤Р奖励200元/月Р迟到(早退)时间РX≤20分Р扣10元/次Р20<X≤60分Р扣15元/次
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