与实施由公司行政部负责,保管和分发由公司行政部负责。(三)生日祝贺。员工生日当天由公司行政部送上一份祝福词及蛋糕一份。(四)餐补。公司给予每位员工中餐补贴,现150元/月(视情况调整);加班(含参加公司组织的培训、会议)为员工提供免费工程餐。(五)健康体检。公司每年组织全员体检一次(工作服务转正满一周年以上的员工享受)。体检的申报、安排由公司行政部负责。(六)法定福利。公司按国家规定为员工办理养老保险、工伤保险等社会保险。(七)公积金。员工自转正次月起可享受公积金缴纳福利。(暂时按员工个人意愿执行,费用由员工自行全额负担)(八)交通补贴。交通补贴举报按公司《车辆管理制度》等规定执行。八、奖金公司设置的奖金主要是年终奖,年终奖发放额度由公司当年经营情况决定。九、专项奖惩为调动公司员工的积极性,创造性,推动本公司建设不断向前发展,特制定了专项奖罚制度。对公司员工的奖励分为:表扬、晋升工资、升职,并按贡献大小发给一次性奖金,奖励范围如下:(一)工程施工工艺、技术等方面提出合理化建设或改良性发明,取得重大成果,为公司带来显著经济效益的;(二)在维护公司声誉,改进公司经营管理等方面提出合理化建议,公司采纳后成效显著的;(三)为公司提供各类经济信息,提出实施方案,并在公司运营取得明显效益的;(四)在保证质量的前提下提前完成工作任务,并在节约开支等方面作出显著成绩,为公司带来明显效益;(五)严格遵守公司各规章制度,敢于制止各种破坏公司规章制度的不良行为,用于提出各种合理化建议及完善公司规章制度并且成绩显著;(六)对工作认真负责,及时清除重大事故隐患,使公司免受重大损失的;(七)对有以上表现之一的公司员工,可由公司员工申请报行政部负责人办理。十、专项处罚(参照公司相关制度执行)十一、附则本制度解释权归公司所有,本制度生效后与以前规定有抵触的,均按本制度执行,本制度经公司法定代表人签署生效。
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