Р第十二条加班Р 1.公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班,员工应积极配合。Р加班需填写加班表,而加班时间可申请在适当的时间安排调休。Р第十三条带薪年假Р 1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。Р2.带薪年假的天数Р部门计算Р工作年限(年)Р 年假时间(天)Р办公室Р1Р3Р2Р5Р≥3Р 7Р3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止,按天数累计计算。Р4.工作年限指在公司的连续工作年限,满一年指从当年的1月1日至12月31日。Р5.员工休年假需提前申请,获得批准后方可休假。Р6.年假只限当年度适用,不得累计至下一年。Р7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工,自提出之日起不再享年假,不予休年假,不补当年剩余年假。Р第十四条婚假Р1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。Р2.婚假3天,晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日),晚婚指:男满25周岁,女满23周岁。Р3.休婚假者需提供本人结婚证件,要求结婚登记后一年内一次性休完,不休者不予补偿。Р4.婚假期间,享有最低基本工资,不计奖金补助等。Р第十五条薪酬发放Р1.员工的月薪计算周期是1日至31日,按每月实际工作日计算。Р2.当月的薪资于次月的20号给付。如遇节假日,则在最近的工作日发放。工资发放日当天若适逢星期日,则顺延至休息日后第一个工作日发放。Р第十六条公司保密制度Р 1. 为保守单位秘密,保护单位的安全和利益,特制定本制度,所有员工必须遵守本守则。Р 2. 单位秘密分为机密、保密两种,泄露会使单位的利益受到特别严重损害,其具体范围包括但不限于如下:Р 1)、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。Р 2)、单位中层以上职员人事考核,涉嫌违法调查,未公布的人事任免,奖惩决定。Р 3)、单位的年度工作总结、财务预算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。
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