《绩效管理制度》。4、绩效工资=绩效工资基数×R3(考核系数)表7考核系数R3的确定月度考核得分90<R1≤10080<R1≤9065<R1≤8060<R1≤65类别优秀良好中等差考核系数R11.51.210.6表8绩效工资基数如下(单位:元)岗位等级经理级主管级普职级岗位类别各部门经理、项目总监各部门主管、会计、项目专监各部门干事、监理员、资料员、旁站、司机权重25-30%15-20%10-20%1级160010006502级14508006003级13007005004级12504503005级1100350200(四)考勤工资考勤工资包括考勤扣款和全勤奖金依据公司各岗位性质不同,考勤规定也不相同,详细考勤办法见《考勤管理制度》。1、全勤奖100元/月,是奖励给当月全勤者,病假、事假、旷工、迟到早退3次/月或不按考勤制度请假的扣除当月全部全勤奖,法定假日和公休不计缺勤。2、当月病、事假2天不扣考勤工资,只扣全勤奖。3、公司不实行加班费制度,所有加班报批后进行调休。4、缺勤2天(含病事假)以上者(不含2天)除扣除全勤奖外,基本工资、岗位工资、绩效工资、餐费、通讯、交通补贴按考勤系数R4扣除。5、应扣款各项工资=应扣款各项各项基数÷月计薪天数×R4表9考勤扣款系数R4考勤结果扣除值旷工1天以上1病假2天以上按超出天数0.5乘以n(超出天数)事假2天以上按超出天数1乘以n(超出天数)月累计迟到/早退每满4次0.5(五)工龄工资与公司签订正式劳动合同且工作年限为一年以上者享受工龄工资,工龄工资的上限为300元/人/月。表10工龄工资标准工作时间工资标准1-2年100元/月/人2-3年200元/月/人3-4年300元/月/人4-5年200元/月/人5年-10年150元/月/人10年以上0(六)学历及职称津贴为吸引人才、鼓励员工自学提高,以更好的应用到工作当中,设立学历、职称津贴。
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