年的业绩情况和超额奖金发放办法,计算各员工的超额奖,报财务部复核,并提交总裁审核签字,通过后由财务部发放至员工。以上发放日期如若遇公休或假日时,则提前至最近工作日支付。公司为员工在指定银行开设个人账户,员工凭自己的银行卡可以与发工资的次日自行提取并支配。代扣费用根据国家一级公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除:员工应缴个人所得税;应由员工个人承担的住房公积金;应有员工个人缴纳的社会统筹保险费用;与公司定有协议应从个人工资中扣除的款项;法律法规规定的,以及公司规章制度规定的应扣除的款项,如罚款等;其他需扣除的款项。薪资报表管理人力行政部每半年度的《员工薪酬变动一览表》(附表9),(含工资、社保、福利)明确说明每个员工的薪酬变动情况,以及总体的薪酬变动情况。每年1月和7月15日前报总裁审核并备案。特殊情况下员工的薪资管理办法解雇与辞职的正式员工薪资管理合同未到期,且公司决定解雇员工的,按照国家有关规定向员工支付补偿金;若因严重违反公司有关制度或触犯国家法律而被公司除名的,公司不向员工支付任何补偿。合同期未满,且员工决定辞职的,应提前一个月通知公司,并严格履行与公司签署各项合同的义务;公司不向员工支付任何补偿。年薪制员工在年中辞职的取消全年效益年薪。绩效奖金制员工和提成制员工在月中辞职的,按当月实际出勤天数计算应得的岗位工资和基本工资,取消当月绩效奖金。提成制员工在季度中辞职的,根据提成办法按实际完成业绩发放提成。离职员工未领的年终奖金,公司不予发放,但劳动合同有明确规定的遵照合同办理。缺勤、迟到、私事外出、早退的工资计算,见公司相关管理制度。员工福利***传媒股份有限公司员工依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。五险一金:养老保险:缴费基数的28%,公司负责20%,个人负责8%。医疗保险:缴费基数的12%+3,公司负责10%,个人负责2%+3。
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