四章工资计发Р4.1发薪日期Р每月月底发放上月(从上月1日起至上月月底止)薪资,并扣除当月预借款及其他应扣款,如遇节假日则相应提前发放。中途任用、离职的工资,按当月员工实际出勤情况,按日计算发放。如有错误由本人上报到人事部,在下月工资调整中体现。Р工资原则上不得预支,员工遇到下列情况时,可向总经办申请预支工资,但总额不得超过本人当月工资:Р(1)生育、结婚;Р(2)受伤、疾病、意外事故等;Р(3)公司批准的其他项目。Р4.2工资计算Р4.2.1工资发放项目Р应发工资=基本工资+考核工资+津贴+其他工资Р实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目(保险、个人所得税、欠款等)Р4.2.2迟到、早退 、旷工,按公司奖惩制度执行。Р4.2.3中途任用、离职的工资Р在工资计算期间,中途任用、离职的工资,按当月员工实际出勤情况,按日计算发放。不论新老员工未按规定办清离职手续的,不得结算工资。Р第五章奖金激励体系Р公司将逐步建立健全奖金激励体系,例如:年度安全奖、年终奖金、特殊贡献奖、优秀员工奖等。Р第六章保密要求Р6.1公司薪酬政策、制度、办法公开,使每个员工了解公司价值导向、价值评价、价值分配原则Р6.2公司每位员工工资及奖金是保密的,从部门经理起,对上透明,而对下、对平级保密。Р6.3员工个人工资属保密范畴,所有员工均应遵守下列规定:Р(1)不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇;Р(2)不得以任何方式打听别人的工资待遇。Р6.4处罚规定Р违反上述保密规定任意一条者,一经发现,则给予降薪或考核(500至1000元)处理,对造成严重不良影响者予以解除劳动合同。Р附 则Р 一、本薪酬制度每年3月份检讨修订一次,由人事部根据外部环境变化、公司内部实施情况提出修订方案,本制度的修订、终止权归公司。Р 二、本制度的解释权归公司人事部。Р三、本制度经总经理签字下发起试行。Р四、附件(薪资调整单)
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