司经营活动中绩效突出的职工实行一次性奖励。Р (2)全勤奖:职工全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,领导安排的加班无不参加的职工,每人奖励____元/年。Р (3)优秀职工奖(创新奖、绩效奖)、优秀管理人员奖:由劳务派遣公司总经理根据劳务派遣公司当年效益及个人绩效、贡献大小评定。Р 第十五条职工在劳务派遣公司工作一年以上的,由所在部门根据职工专业技能、完成生产多少、贡献大小提出工资调整意见,经劳务派遣公司考核后给予调整其工资,职工新调整工资自劳务派遣公司批准后实行。Р 第五章薪酬发放Р 第十七条职工薪酬实行月给制,薪酬计算时间按日历作业每月1--30日。劳务派遣公司支付职工工资应书面记录支付工资时间,不得克扣或拖欠职工的工资。Р 第十八条新进职工以报到之日起按日计薪,25日后到职者,当月薪酬并于次月薪酬发放。Р 第十九条有下列情形之一,劳务派遣公司可以工工资而不属于克扣工资:Р (1)代扣代缴职工个人所得税: _Р (2) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费Р (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费Р (4)扣除依法赔偿给单位造成经济损失的费月;Р (5)劳动合同约定的可以减发的工资:Р (6)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资;Р (7)经济效益下浮而减发的浮动工资;Р 第二十条薪酬审批Р 职工试用期工资由劳务派遣公司依其本人实际工作能力确定工资额。职工试用期满后,根据本人实际工作能力,Р 按其工作岗位考核(完成计件任务多少),确定职工本人工资。Р l、薪酬发放时间:每月工资于次月一日发放,如遇节假曰则提前或顺延发放。Р 2、薪酬发放方式:职工工资均以现金形式发放,若职工发现.当月工资有误,可以到财务部进行查询。Р 第二十一条本制度由劳务派遣公司经理负责解释,自劳务派遣公司总经理批准签发之日起执行。Р XXXXXXXXXXР 2015年12月15日
全文预览
