他薪酬(一)试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为一至二个月,特殊情况例外;2、试用期间工作表现优异的,可由其本人或所在部门或公司办申请提前转正;3、特殊情况下试用期可延长,但最多不能超过六个月;4、新入职试用岗位的员工,试用期工资只发放岗位基本工资和技术职称工资,无绩效奖金;5、试用期间新招聘员工按试用岗位级别享受相应的福利,包括各项补贴等。(二)勤杂人员工资:司机,月薪2000----3000元;炊事员,月薪1000---2000元;门卫人员,月薪800--1000元;清洁工,月薪800---1000元;勤杂人员不享受公司其他福利待遇。(三)特殊人才的工资对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才,可突破本工资制度所规定的标准,根据实际情况确定其工资标准。(四)兼职人员工资高一级职务兼任低一级职务的,或者其他兼职的,均按照“就高不就低”的原则确定岗位基本工资(但只能确定一个岗位基本工资)。十一、薪酬的调整(一)薪酬调整1、各部门应根据相关岗位的工作职责、难度层级、素质要求、技术要求特别是员工个人对岗位的胜任程度、工作业绩、贡献大小等调整每个岗位上员工的工资等级。2、易岗易薪。员工岗位调整后,使用部门在经过对员工的业绩、贡献、技能评估后及时提出调整申请,经各级领导审批后,从次开始执行新的岗位技能工资标准。3、岗位职责、难度发生重要变化需要调整岗位相关工资标准的,有关部门应随时提出调整申请,简述调整的原因和依据,部门领导签字确认后提交企管部审核,然后提交总经理审批。(二)薪酬调整方式薪酬调整分为正常性调薪与临时调薪两类。1、正常性调薪包括自动调薪和岗位调薪二大部分,其规定如下:(1)自动调薪,原则上每年一次。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧缩)以及公司认为有特别的必要时,也可以进行临时性薪酬调整。(2)岗位调薪①同一职级内的晋职与降职,在同一级工资范畴内做出薪酬调整。
全文预览
