员工在工作生活中的难点热点问题,为改进工作方式提供有力依据。Р 3)做好思想政治沟通工作要积极引入心理咨询工作室等方法,主动提供及时有效的心理咨询与辅导等服务,排除员工不良情绪,将处在萌芽状态的危机及时得到消除。通过举行各种文艺活动和日常班组建设等活动,建立员工之间互相交流的渠道,为企业和员工之间相互沟通起到桥梁作用。Р 3、思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用Р 坚持以人为本是科学发展的核心所在,培养员工健全的人格,让员工身心愉悦、爱岗敬业、安心快乐工作是发展和谐劳动关系的重要意义。Р 1)要树立“以人为本”的观念。深入生产经营一线,为员工热情周到地服务,真诚地与员工交朋友,为员工诚心诚意办事。通过定期开展员工满意度问卷调查,充分重视员工的意见,及时了解和掌握员工需求,创造一种和谐的人际关系,用真诚凝聚员工,为员工营造一种归属感。Р 2)要完善企业制度建设和健全激励机制。企业的竞争核心是人才,为激发每个员工的潜能,真正做到感情留人、待遇留人,企业职能部门要在员工职业健康、工作环境、监督各单位薪酬二次分配方案上予以重视,杜绝发生出工不出力,杜绝工作环境不达标等现象。Р 3)大力推动人事管理改革,为每位员工策划职业生涯规划发展方向,推行竞争上岗机制,实行竞聘上岗,做到能者上,平者让,庸者下。让每个员工都明确自己的职业规划发展方向和努力目标,既有压力又有动力,使员工真正做到人尽其才,从而使企业真正做到用事业留住人,用感情留住人。Р 建立企业内部帮扶基金会,关心和帮助困难员工,解决他们生活上的后顾之忧,营造良好的氛围,促进和谐劳动关系建立。Р 总之,思想政治工作在构建和谐劳动关系以及企业健康和谐发展中至关重要。在今后的工作中,思想政治工作仍需不断创新形式,充实内容,为构建和谐稳定的劳动关系发挥作用,从而增强企业的凝聚力、向心力,激发员工的创造活力,为企业健康和谐发展做出新贡献。
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