关系,提高企业管理水平和经济效益,实现企业诚信经营,企业与员工共同发展。第四篇: 劳动关系和谐企业创建关爱员工、构建劳动关系和谐企业** 公司** 公司始建于**年4月,是** 集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召,全资经营的国家大型二级企业。公司占地 160 亩,建筑面积** 平方米, 年产优质** 万吨, 公司拥有员工 890 人, 专业工程技术人员 128 余人。公司自成立以来全面贯彻** 企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立 14 年来,先后多次进行技术改造,生产规模由成立之初的不足* 万吨迅速扩大至** 万吨,累计产销** 万吨, 上缴税金 5 亿元人民币。近年来, 我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下,为全面落实科学发展观,始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人,把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待, 积极开展创建劳动关系和谐企业活动, 并取得了明显的成效。创建劳动关系和谐企业, 职工的广泛参与是关键。为此, 公司积极保障职工民主政治权利, 让广大职工积极参与企业管理, 充分发挥了主人翁的作用, 实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。一、尊重,信任,以民主管理促凝聚 1 、以职代会为载体,让职工群众广泛参与。职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会, 并不定期召开职代会联席会议, 围绕职工关心的问题, 下发民意调查表, 在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上,交给职工代表大会讨论,广泛听取他们的意见和建议。 201 X 年职工会共收到职工提案 55 条,领导团队进行了认真答复,提案答复满意率达到 85% 以上。
全文预览
