办法》等。四、进一步完善劳动关系协调和维权机制建设,实现主动维权、依法维权、科学维权。企业的发展和员工的利益客观上始终存在着差异性。这种差异性必然要求工会在履行维权职责时必须建立和完善畅通的利益表达、利益保障、矛盾协调和诉求反映机制,以维护广大员工的整体利益,让员工充分享受到企业改革发展的成果。——坚持职工代表大会制度。今年,我们全面推行职代会票决、职工代表竞选、职工代表述职和职工代表列席总经理办公会制度,进一步发挥了厂务公开民主管理在发挥员工智慧和创造力,提高企业管理水平,维护员工整体权益,构建和谐劳动关系中的作用。——坚持厂务公开民主管理制度,保障员工民主政治权利。公司建立了省、市、县三级厂务公开和职代会制度。近年来,公司党组和行政先后出台了10余个厂务公开民主管理制度、办法和工作流程,规范了省、市、县三级厂务公开民主管理职责,制定了达标标准,将其作为创建活动的重要条件纳入考核,在企业营造了良好的民主氛围。今年,我们建立县分工会工作标准,在推进县分工会工作的基础上,重点推动了县公司厂务公开民主管理制度。——全面实行劳动合同制度,规范劳动用工行为。公司与所有在册员工签订了劳动合同,公司与劳务输出公司签订劳务输出协议,确保了使用的劳务工均与劳务输出公司签订劳动合同,依法规范了企业劳动用工和全面覆盖的劳动合同管理工作。而且,工会积极参与了劳动合同和劳务输出协议的制定工作。——坚持集体合同制度,维护员工经济权益。公司建立了三级集体合同协商制度,定期和不定期召开协商会。省公司先后出台了《平等协商集体合同暂行办法》、《市州分公司集体合同范本》、《平等协商集体合同工作监督考核办法》、《平等协商集体合同工作监督考核标准》、《平等协商集体合同工作流程》,全省集体合同签订率、履约率年年达100%。坚持每年开展集体合同履行情况满意度调查并向职代会报告,全省集体合同履行情况满意率在90%以上。
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