勤情况及训练效果, 内务管理的考核要考核人员外出是否有登记控制、是否有留宿外来人员、是否有赌博现象等。 4 建核心保卫力量,创安全稳定医院随着保安队伍思想政治教育建设的深化,对医院的治 5 安保卫工作有更高更新的要求。医院构建核心保卫力量要有高素质的人员、有一套完整的保卫工作制度、有灵活调处医患关系的能力,科学防患、文明执勤等。医院核心保卫力量不但要维护医院的正常工作秩序, 保障医院各项工作的顺利开展, 还肩负着保护医院、医务人员、病人利益不受侵犯, 保障医务人员、病人人身安全的任务。核心保卫力量必须时刻保持高度的责任感及警惕性,要善于发现行为隐秘的不法分子,对偷摸扒窃、医药骗子等, 配合公安机关狠狠地打击, 决不姑息迁就。在处理医疗纠纷中, 要坚持以人为本, 在尊重客观事实的前提下, 以事实为依据, 以法律为准绳, 在处理中, 注意工作方式方法, 正确地使用与病人的沟通语言, 既要文明执勤, 又要起到缓解矛盾、调解纠纷的作用。当遇到有少数极端分子故意冲击医院, 实行打砸行为, 扰乱医院正常秩序的不法行为, 要召之即来, 反应迅速,及时予以制止,以确保医院工作的正常进行。核心保卫力量对各项制度和措施必须带头遵守执行, 并自觉接受有关部门的督查, 善于发现安全上存在的问题和漏洞;对重点部门要加强巡逻,时时注意排查安全隐患;对于案件的密发区、密发时、密发处要保持高度的关注, 进行监控, 严格地落实预警制度, 使医院保卫工作真正地落到实处。在做好自身工作的同时, 不忘宣传安全知识, 提高全员的安全防患意识及能力, 形成全员参与安全保卫工作的良好 6 氛围,创建安全稳定的医疗环境。 5 结语深化保安队伍思想政治教育建设是形成核心保卫力量的真正内涵; 培养保安队伍成为热情周到的服务员、技术娴熟的消防员、机智勇敢的保安员, 发挥保卫工作的应有效能, 是树立医院安全稳定形象最终目的。 7
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