排队,切实以科学的考评促进党政思想工作质量的提升;3、注重跟踪问效促落实。利用蹲点、检查工作、参加基层活动等时机,及时了解员工思想情况、分析形势,针对发现的突出问题和不足,能现场解决立即整改,对一时解决不了的,要限时督促解决,确保党政思想工作科学高效落实。Р (四)要充分发挥模范带动作用,切实引领企业健康发展。企业快速发展,领导是关键。领导带头员工就有劲头,领导松劲员工就会泄劲。因此,党委机关要注重以良好的形象为员工做好表率。1、带头学习调研。党委机关领导要根据分管工作和业务分工,带头确定学习的重点内容和研究课题,并自觉深入一线,跟踪重大任务,围绕企业建设中的重难点问题,探索企业建设特点规律,拿出解决问题的办法措施;2、带头落实规章制度。严格落实各项制度,搞好体会交流,以实际行动走在员工的前列;3、带头推动成果转化。领导干部要准确把握企业建设形势,紧盯矛盾问题,自觉运用党的创新理论蕴含的立场、观点和方法,深刻分析原因,逐项研究解决难题的对策,让广大员工看到实实在在的学习成果,从而自觉投入、积极践行。Р (五)要充分发挥服务保障作用,积极创造企业发展的良好环境。创建良好的环境不仅是推进党政思想政治工作的Р“倍增器”,也是党委机关应尽职责。1、立好导向。坚持把党政思想工作与开展创先争优活动挂起钩来,广泛深入开展“岗位成才标兵”、“业务之星”等评选活动,通过召开表彰大会、事迹报告会等形式对先进单位和个人大力表彰和宣扬,真正让先进典型在企业香起来、红起来;2、优化环境。要把党政思想工作纳入企业建设整体规划,在人力、物力和财力上,给予重点投入和倾斜;3、搭建多元平台。在深入挖掘内部学习资源的基础上,要充分借助当地学习资源优势,与当地党政机关、党校、新华书店、院校建立联动互学共创机制,通过走出去学习、共享式学习、开放式学习,变“关门”自建为借助地方优势促建,努力提高党政思想工作的质量。
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