时完成科室交给的各项工作任务达2次/年;Р5、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评,累计达2次;Р6、工作推诿,不服从安排,有意责难科室;Р7、出现影响医院及科室团结的言行;Р8、不认真履行科室职责,接警或遇到突发事件不主动及时处理报告;Р(三)不符合相应岗位的准入、资质要求;考试、考核不达标。Р9、超过规定的年度一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证;Р10、在医院或科室组织的理论和操作考试中,1年累计2次不合格;Р11、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年;Р12、超过规定的年度一年未晋升到上一级职称;本科以下学历,工作5年后学历未得到提升;继教学分达不到年度考核标准;Р10、医院年度考核不合格;未达到各科室制定的综合考核目标要求;Р11、不能胜任岗位工作并完成岗位任务;Р(四)违反相关规定,工作失职或以权谋私,给单位造成损害的各种情形。Р12、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故,给医院及科室造成不良影响及较大损失;Р13、不严格执行医疗、护理核心制度,违反缺陷管理规定,或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定,经教育、培训未及时改正;Р14、不严格遵守行业操作规程,致使设备、设施损坏,或造成浪费;Р15、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真相、不据实报告,经查实的;Р16、未经医院及科室同意,擅自公开、泄漏医院、科室秘密;Р17、出现损害医院利益的任何言行,或利用医院(科室)的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动; Р18、擅自改变收费标准或私自收取病人费用;Р19、违反国家卫计局“九不准”规定;Р20、违反医院员工守则的其他情形。Р(五)同时与第三方存在劳动关系(含事实劳动关系)的。Р本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行,如与医院其它规章制度相抵触,以本约定为准。Р 成都肛肠专科医院Р二0一五年二月二十日
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