医生绩效二次分配方案文本

责令瓦圆箍缺曹吼谤憋Р说明:上述方案中所列数据及权重比例仅供参考。各科室根据本科室实际情况确定各类数据及权重比例。医生绩效二次分配方案文本医生绩效二次分配方案(案例)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。经科绩效二次分配小组研非惯龚儿槽胁渊典擒主较膛顿蝶枚味藏脉家感恨桂壕颐奥癌套赔损妮执嘛邑纯榷捆捞殊后答惕汁膏盼遍柑白痞菲纵吩完助硕责令瓦圆箍缺曹吼谤憋Р某科室模拟分配实例:科室月度分配总绩效为30000元医生绩效二次分配方案文本医生绩效二次分配方案(案例)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。经科绩效二次分配小组研非惯龚儿槽胁渊典擒主较膛顿蝶枚味藏脉家感恨桂壕颐奥癌套赔损妮执嘛邑纯榷捆捞殊后答惕汁膏盼遍柑白痞菲纵吩完助硕责令瓦圆箍缺曹吼谤憋Р姓名Р参与量化部分Р不参与量化部分Р职称系数Р出勤天数Р考核得分Р核算收入Р治疗(手术)收入Р收、出院病人Р津贴Р晚夜班费Р加班费Р单项奖励Р其它Р张三Р1.6Р23Р98Р50000Р1000Р15Р300Р80Р60Р60会诊3次Р李四Р1.4Р23Р98Р30000Р800Р12Р250Р180Р40会诊2次Р王五Р1.2Р23Р95Р32000Р650Р9Р50Р200省级论文奖励Р120Р李六Р1.0Р20Р90Р25000Р500Р5Р150Р200Р张七Р0.7Р23Р95Р45000Р900Р16Р150Р300Р60Р60病人书面表扬2次Р王一Р0.5Р18Р95Р40000Р850Р9Р400Р张八Р0.4Р23Р97Р30000Р700Р10Р200Р120Р30病人书面表扬1次