刀2分,一助1分,二、三助0.5分;三四级手术:(剖宫产术,子宫切除,宫外孕,输卵管结扎术,卵巢囊肿切除,会阴III度修补等)主刀4分,一助2分,二、三助1分5.平产一线医生2分/个,导乐无痛分娩另加2分/个,中期妊娠引产一个1分,羊膜腔穿刺1分,6•难产二线医生3分,一线医生2分,由一线医行独自处理的一线医行得3分。7•门诊阴道镜检查、自凝刀,宫颈活检、宫颈息肉摘除、放环、取环等手术医生1分/个。8•门诊医生看病人,接诊医生加0.1分/个,产科医生孕12周内检查每人次0.2分。(3)?年资工作量得分二工作量得分X年资系数+/-工作质量分(4)?工作量绩效工资:二工作量绩效工资总额X年资工作量得分/年资工作量得分总和个人业绩绩效工资二个人职称绩效工资(占20%)+个人工作量绩效工资(占80%)其中:(1)个人职称绩效工资=(业绩绩效工资总额-科室活动基金-管理奖励-单项奖励-固定支出)X20%X个人职称系数/科室总职称系数(2)个人工作量绩效工资=(业绩绩效工资总额-科室活动基金-管理奖励-单项奖励-固定支出)X80%X个人工作量绩效分/科室总工作量绩效分七、工作质量评分标准:(1)?如果有行政职能部门检查到的处罚参照医院处罚标准,落实到人头。(2)?病人出院后不按时交病历,一般病历7-10天上交,死亡病历可延长到二周。每份病历每超过一天扣管床医生5元。(3)?病历质量按医务科质量检查或医院行政查房时的扣分情况及科室质控小组对病历检查时扣分进行综合扣本人20元,并责令重写。(4)?抗生素的合理应用按照药剂科和医院感染管理科扣分进行扣分1分,落实到个人。(5)?漏报院内感染或传染病,每漏报一例扣1分,落实到个人。(6)?医院一级考核扣得分数,落实到个人。(7)?在诊疗过程中存在缺陷隐瞒不报者扣20元,同时科室报院务会进一步处理。奖罚标准与奖金发放的系数及责任承担的大小呈比例。
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