次。(3)、发生带教差错扣1分/次,带教不负责扣0.5分/次。带教新护士加2分。Р11、护理安全意识:标准分10分。未做好病房巡视工作,未及时发现病情变化,或采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。造成病人投诉扣2分。受到病人表扬或及时发现病情变化加2分/次。Р12、科室管理:标准分5分。病房不整洁,物品管理不善,病室喧哗、扣1分/次,不节约用水,未按时关灯,空调当班者每次扣1/次。Р13、爱护财产:标准分5分。浪费物品、科室财产每发现扣1分/次。医嘱漏收费扣1分/次。Р 同一事件重复出现缺陷2倍扣分。Р备注以上考评标准均指在未造成不良后果的情况下执行,如果造成不良后果:如投诉、纠纷赔偿。视情况当事人予降级处理。Р发生不良事件隐瞒不上报护理部扣10分,鼓励上报不良事件,积极上报发现护理隐患加5分。Р三、护士长根据院部技术劳务费发放办法及科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整,奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制订,特殊情况可临时决定。Р四、各科室根据护理部制定的绩效考核实施方案,结合自己科室制定本科室绩效考核具体方案Р(3)计算标准:应发工作量绩效工资=绩效工资总额的60%×(个人工作量分值+/-护理质控分、科室奖罚分值)/科室工作量总分值Р五、科室奖罚Р1、奖励标准:Р(1)护理危重疑难病人加3分,Р(2)开展新技术项目,视项目贡献程度加5分。Р(3)受到患者及家属提名表扬加2分/次。Р(4)凡发表论文、申报课题由医院核发加5分。Р2、处罚标准:Р(1)迟到、早退扣1分/次。Р(2)私自换班,双方各扣2分/次。Р(3)护理差错视情节轻重扣5-10分。Р(4)病人投诉扣3分/次(科室)。Р(5)违反护理行为规范扣2分/次。Р(6)院质控部门质量扣分由相应责任人承担。Р(7)科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。Р(8)护理部职能部门检查有扣分者扣当事人5分。
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