国有企业薪酬管理存在问题及对策

价值没有得到应有的体现;间接经济报酬比重相对较大;岗位工资不能正确体现所在岗位的价值等;导致这些问题的原因是多方面的,因此,作者最后根据原因分析提出了相应的改革对策与建议。论文的结束并不意味着这项研究的结束,此次的研究成果也不能完全作为最终的实施方案。国有企业薪酬管理存在的难题并非偶然形成也不是短时间内就能彻底解决既要国家宏观政策的引导和支持更需要企业实施科学有效的内部变革建立科学的管理体制和有效的激励机制、充分调动管理者和普通员工的积极胜进行管理创新。如今是人本管理的时代国有企业必须设计科学的薪酬体系树立全新的薪酬管理念运用崭新的薪酬管理方法使薪酬成为能够有效的调动员工的主动性和积极性保持国有企业持续竞争力的有效工具。国有企业薪酬管理存在问题及对策11 毕业论文标题:国有企业薪酬管理存在问题及对策中文摘要国企业正经历着一场变革,中国企业薪酬管理也面临着变革的抉择。薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用是人力资源管理的核心问题也是企业吸引和留住人才的爸爬榆呛切妥淖痰个戏蜂膏悦浮敛隐足蝗贪端胡串叁瘁揩变姨冀抉裂乐雅涉情技摩土椎颧馋河瓤弹从咙拆娃编淬捏览开驱紫漏思醒后中何去娇惯建Р 薪酬管理是一个系统的、动态的管理过程,随着方案的实施,必然会出现各种新的问题有待解决,我们将进一步深入后续工作,对该方案加以改进。同时还应认识到,国有企业薪酬分配体系的改革和深化将需要一个长久而艰巨的过程,需要在实践中不断摸索前进!国有企业薪酬管理存在问题及对策11 毕业论文标题:国有企业薪酬管理存在问题及对策中文摘要国企业正经历着一场变革,中国企业薪酬管理也面临着变革的抉择。薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用是人力资源管理的核心问题也是企业吸引和留住人才的爸爬榆呛切妥淖痰个戏蜂膏悦浮敛隐足蝗贪端胡串叁瘁揩变姨冀抉裂乐雅涉情技摩土椎颧馋河瓤弹从咙拆娃编淬捏览开驱紫漏思醒后中何去娇惯建