第四条违反公司保密管理制度的涉密人员,情节轻微Р的,给予批评教育;情节严重、造成重大泄密隐患的,给予Р通报批评,并将其调离涉密岗位。Р 第五条凡泄露国家和公司秘密尚不够刑事处罚的,公Р司依照国家和上级部门和公司有关规定,并根据被泄露事项Р的密级和行为的具体情节,给予有关责任人行政处分;有下Р列情节之一的,应从重给予行政处分:Р (一)泄露国家和公司秘密已造成损害后果的;Р (二)以谋求私利为目的泄露国家和公司秘密的;Р (三)泄露国家和公司秘密危害不大但次数较多或者数量Р较大的;Р (四)利用职权强制他人违反保密制度而造成泄密的。Р 第六条泄露国家秘密已经由人民法院判处刑罚的以Р及依法免于起诉或者免于刑事处罚的,应当从重给予行政处Р分。Р 第七条对于在日常工作中产生的属于国家秘密的文Р件、资料、科研项目、成果及其他物品,有关人员未履行定Р密职责,未采取适当保密措施,致使国家和公司秘密泄露的,Р应根据泄密事项所应确定的密级,依法追究有关人员泄密责Р任。Р 第八条不履行或不适当履行领导保密工作职责,致使Р所在部门或者人员发生泄密事件,有关领导不能证明自己已Р经适当履行了保密工作职责的,应给予处分。Р 第九条对于泄露国家和公司秘密需给予有关人员行Р政处分的,由公司保密委员会讨论决定,并形成文件归档。Р有关人员是党员的由党支部给予相应的党纪处分。Р 第十条对于违反公司保密制度的涉密人员,由公司保Р密委员会讨论,均扣除3—1 2个月保密津贴。Р第四章职责划分Р 第十一条公司保密委员会负责组织保密奖励和处罚Р工作,对奖励或处罚文件进行审查批准。Р 第十二条保密办负责保密奖励和处罚工作的具体实施,拟定奖励或处罚文件和名单,建立奖惩档案。Р 第十三条财务部负责根据人保密办拟定的名单发放或扣除奖惩金额。Р第五章附则Р第十四条本制度由公司保密委员会负责解释。Р第十五条本制度自颁布之日起施行。
全文预览
