开除。Р张贴、散发煽动性文字、图画、图书,足以破坏劳资感情的;Р故意损坏公物,破坏生产设备、工具,情节特别严重者;并按实物价的2倍赔偿;Р盗窃同事或公司财物者;同时追回所盗财物,如财物损失,按损失价值的5倍赔偿;Р外泄公司商业/技术秘密等行为之一者;Р在厂内有赌博(含地下六合彩)、吸毒行为之一者;Р有假借职权,营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者;Р利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损者;Р私藏国家违禁品(武器、毒品、爆炸品等)者;Р捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者;Р参加黑社会、邪教组织者;Р触犯国家法律法规,被刑事拘留、劳教、判刑者。Р其他特别严重的违纪行为应予开除的。Р二、对员工所有的惩戒,均张榜公告,并存入个人档案,作为年终考核评比的参考依据。Р三、被惩戒的员工如有不服,可在公司作出惩戒决定日起,5天内向总经理或主管领导提出书面申诉。Р四、对员工惩戒的罚款或降薪,在当月薪酬中体现。Р五、惩戒的权限:Р㈠主管只能对本部门辖下员工进行执罚;公司高层领导可对全厂员工进行执罚。Р㈡100元及以下的罚款,由部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚;Р㈢超过100元的罚款,由部门主管提议,报公司领导批准;也可由高层管理人员直接执罚;Р㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的: Р⒈由部门主管提议,报公司领导批准。一般员工的由站长批准;管理人员的报副总经理或总经理批准。Р⒉也可由高层领导直接执罚;Р㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的,一律报总经理批准,也可由总经理直接任免。Р 员工申诉:Р㈠无论是受奖或受罚员工,当认为奖罚不公时,可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。Р㈡如员工的申诉获胜,原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。Р第七条本制度经总经理批准后,自公布之日起执行。Р相关说明Р编制人Р审核人Р批示人Р编制日期Р审核日期Р批示日期
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