效评估不合格,则考虑调整岗位、待岗或解除劳动合同。Р若存在员工兼岗的情况,则确定其级别较高的岗位并据此发放工资(即工资等级就高不就低)。Р本调整仅涉及固定工资部分,因职务变动涉及的其他薪酬部分的按相关规定执行。Р第七章附则Р第十四条本办法规定的薪资为税前薪资,本办法规定的薪资已包括基本社会保险和公积金中规定的个人缴纳部分。Р第十五条本办法经集团总裁审批后实施,本办法未尽事宜,依人力资源管理有关制度办理。Р第十六条本办法之下发之日起执行,原有薪酬管理办法或规定停止使用。Р第十七条本办法由人力资源部负责解释。Р员工福利管理办法(暂行)Р一、目的Р福利是为保留和激励员工而设置的现金和非现金形式报酬,是薪酬体系的重要组成部分,是员工的间接报酬,反映了组织对员工的长期承诺,良好的福利能有效地提高员工的工作积极性和忠诚度。Р二、适用范围Р与集团正式建立劳动关系的全体员工。Р三、福利项目Р福利项目明细一览表Р第一类:假期Р第二类:保险Р第三类:补贴Р法定假Р带薪休假Р婚假Р产假/护理假丧假Р员工生育保险Р工伤假Р学习假Р病假Р六一假Р员工失业保险Р员工养老保险Р员工医疗保险Р员工工伤保险Р员工补充保险Р高温补贴Р派遣补贴/出差补贴Р节日慰问金/生日礼金Р红白事慰问金/住院慰问金Р子女上学贺礼/Р健康计划/文体活动费Р购房补贴/旅游津贴Р春节过节费Р企业救助金/补充福利Р四、假期Р1、法定假期Р1) 全体员工每年享有国家规定的法定假期。Р2) 具体放假办法以相关部门通知为准。Р2、带薪休假Р1) 基层管理人员及其他人员:在集团工作满一年,自第二年开始可获1Р天带薪假期。以后每满一年增加一天带薪假期,最长不超过5 天,(此Р假期中遇双休日或法定假日,应连续计算假期,下同)。Р2) 集团中层管理人员:在集团工作满一年,可获 1 天带薪假期。以后Р每满一年增加1 天带薪假期,最长不超过7 天。
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