资E、?公假:按正常出勤结算工资。F、?事假:员工事假期间不发放工资。H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、社会保障及住房公积金1上依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。2非上海户籍员工由本人捉出川请,经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。3其为体现公司对员工的关心和爱护,凡与公司签订正式用工合同的员工,亭有公司对员工的政府规定的福利待遇,以及公司对员工的各种福利待遇。员工保险及公积金缴费时间规定:社会保险1.公司根据国家及地方相关规定,为员工缴纳强制性的社会保险;2.公司为员工购买的社会保险险种包括养老、医疗、工伤、失业、牛育等保险险种;3.公司根据国家及地方规定适时调整社会保险的缴纳基数及各类险种的缴纳比例;一、福利项目1.休闲旅游:公司每年提供休闲旅游的机会;2.节H慰问:每年的元宵节、中秋节,公司将根据当时的效益情况,给员工发放元宵和刀饼。3.牛日贺礼:公司为员工的牛日准备了精致礼物,以表示祝贺;4.带薪休假:员工入职满1年后,根据职位情况,可享受5天以上不筹的带薪年休假;他非上海八籍员工一律缴纳上海综合保险。12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务所有•经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过止式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方而的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核査。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。
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