、财务科科长、院办公室主任、药事科长、医保农合办主任享受全院临床科室主任和护士长平均绩效工资的95%,副科长或副主任在同科室同部门科长或主任的基础上减少5%;财务科、药剂科、医保农合办、总务科、供应室、办公室工作人员享受临床科室人员平均绩效工资的90%,以上人员作为一个综合部门按以上标准统一提取绩效工资总额后,1/3按系数分配,2/3量化或平均分配;个人系数按下表执行。Р行政后勤科室职工个人系数表Р1Р基础Р每人起步一样Р0.40Р备注Р2Р学历Р本科Р0.15Р以最高学历为准Р专科Р0.10Р中专及以下Р0.05Р3Р职务Р主任(科长)Р0.6Р副主任(副科长)0.5Р4Р职称Р副高Р0.40Р包括医、护、技、高级会计师、主任科员(管理七级)Р中级Р0.30Р包括医、护、技、会计师、汽车驾驶A照、技术工一级、副主任科员(管理八级)Р初级师Р0.20Р包括医、护、技、助理会计师、技术工二级技术工三级(高级工)、汽车驾驶B照、科员(管理九级),其他专业本科毕业2年以上、专科毕业5年以上、中专毕业7年以上。Р初级士Р0.10Р包括医、护、技、会计员、技术工四级(中级工)、技术工五级(初级工)及普工、科员(管理十级)、汽车驾驶C照,其他专业本科毕业2年以下,专科毕业5年以下,中专毕业7年以下。Р无职称Р0.0Р未获得以上类别职称和高中及以下学历人员Р5Р工龄Р每年Р0.03Р院领导:院长享受全院临床科室室科主任和护士长平均绩效工资的1.5倍;副院长享受临床科室科主任和护士长平均绩效工资的1.4倍;副书记、工会主席享受临床科主任和护士长平均绩效工资的1.15倍。Р六、享受绩效工资人员的界定标准Р已签订聘用合同的工作人员,按合同执行;未签订合同的工作人员,按约定执行,不享受绩效工资。Р备注:绩效工资年限计算方法Р1、2012年12月31日前入院的人员从次年1月1日起计算绩效工作年限。
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