2分;药房管理脏、乱、差扣2分。Р3、服务行为(15分)Р(1)考勤(10分)Р①严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。值夜班人员每月8天公休假,不值班人员每月6天公休假;因工作多出勤一天另补助60元,超休一天扣除80元。个人晋升、学习、考试,轮换班科室内调剂,行政班人员安排好工作,均不计算假期。Р②每天自觉按时上下班、值班和交接班,提倡早上班、迟下班,未及时签到一次扣5元,如迟到早退5-10分钟,事先未请示扣20元。超过1小时按旷工处理,扣100元,凡未经请假一天未到岗者,扣200元,三天未到岗者扣除当月全部工资。Р③按时参加集体会议和学习,无故不参加会议、培训、早会的一次扣20元。Р④坚持24小时服务,上班不脱岗,无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处,扣50元。超过1小时者,按旷工处理。包庇脱岗者,同脱岗者处理。下班保持联络畅通,对信息联系不上,又未口头告知,而影响治疗造成不良后果者每次扣20元。(手机变换号码、信号死角,应及时告知单位,凡未及时告知者,按此款处理)。造成医疗纠纷或事故者,承担相应的经济和法律责任。服从安排,积极按时参加集体活动,无故不参加者扣20元。Р⑤各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接,科主任审核应在不影响医院正常运转的情况下审批,并报经主管院长同意,事假条超过三天由院长批准,方可离岗,有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣2分。婚假、丧假各7天,按日平均绩效工资数补给,到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。计划内生育产假90天,晚婚、晚育加30天,独生子女加30天,剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半,到期不归者按缺勤计算,扣除每日基本工资,不享受绩效工资,计划外生育无工资及补贴。
全文预览
