大批的高素质人才,戒毒工作就占据了领先的优势和地位。为此,在加快培养本系统、本单位人才的同时,更应高度重视人才引进工作,应本着对国家禁毒事业极端负责的精神,站在讲政治的高度,把争取到的、有限的政法编制指标管好用好,一定要用于引进真正的专业技术人才。就强制隔离戒毒而言,最主要的是培养和引进两类人才:一类是专业的医务人员;一类是具有一定资质的心理咨询及矫治人员。要在短时间内解除强制隔离戒毒人员生理上对毒品的依赖,就必须要求强制隔离戒毒场所拥有一支业务熟悉、技术全面、经验丰富的医疗卫生工作者。与此同时,要彻底解除强制隔离戒毒人员心理上对毒品的依赖,心理咨询的作用发挥不容低估。目前这两大领域的人才在强制隔离戒毒场所较为紧缺。因此,在人才的培养、引进中,要注意培养和引进多学科、多领域、高层次复合型人才,做到差什么,引什么,缺少什么,补充什么。Р四、专业化人才建设,应建立激励机制Р强制隔离戒毒机关要牢固树立人才资源是第一资源的观念。把充分发挥人才的作用放在首要位置,着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,要最大可能的为各类人才提供服务,努力营造鼓励人才干事业的良好环境,搭建为各类人才提供施展才华的广阔舞台。同时,在强制隔离戒毒专业化队伍建设发展中,要牢固树立以人为本的科学理念,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,重视对戒毒工作精神、理想及价值追求的培育,要建立科学的人才培养和激励机制,真正把那些政治素质好,专业水平高,实绩突出,德才兼备,作风过硬,勤恳踏实的优秀戒毒民警培养好、使用好、发展好。对那些立警为公、执法民,恪尽职守、无私奉献,为推动戒毒工作科学发展作出实实在在贡献的民警以更多的敬意、更多的荣耀、更多的回报。Р对于强制隔离戒毒民警队伍专业化建设,即使拥有了完美的发展战略,但那仅仅是纸上的思路,如何真正实现其发展目标,需要每一位强制隔离戒毒民警共同思考,共同努力。
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