式,成为求职者和招聘企业首选平台之时,恐怕它并没有想到,正是当初的优势让它面对今日的困境——网络招聘平台的“便捷、快速”极大地简化了求职者投递简历的过程,但正是这种便捷反而造成了求职者海投简历,企业招聘工作人员必须应对海量的求职信息,让企业招聘工作变得日益繁重。[12]Р1.4研究内容Р本文的研究内容主要分为以下四个部分:第一部分内容是,即内部招聘及外部招聘。第二部分内容是介绍几种常用招聘渠道的形式及介绍:现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告招聘、猎头公司招聘、内部招聘、员工推荐等方式。第三部分内容是网络招聘的特点也是其优势与问题,对企业而言覆盖面广、方便、快捷、时效性强、成本低、针对性强、具有初步筛选功能;对求职者而言信息多,更新快、功能强,效率高、无限制,很方便等。信息真实度低、缺乏面对面的交流,无法深入考察应聘者、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低等问题。第四部分内容是针对网络招聘的优缺点,人和资源部应如何做。Р1.5研究方法Р 笔者采用了个案访谈法和文献研究法对当前企业网络招聘方式问题的进行了研究。Р1.个案访谈法Р笔者对进行网络招聘的企业人力资源管理人员进行了访淡,访谈中对企业在网络招聘实际应用中遇到的问题,企业认为采用传统招聘渠道与网络招聘相对比的优、略势,进行了重点了解,并在网络上通过实际进入招聘网站,作为招聘企业,使用了网络招聘,以获得第一手资料。Р2.文献研究法Р笔者通过文献研究法在互联网上和人力资源专业著作中有关网络招聘这一新型招聘渠道的介绍、评价进行了了解,对文献中撰写的问题和研究对策进行了重点的研究。Р 本文虽然对当今企业网络招聘存在的问题进行了分析,并提出了相应对策,但是由于笔者接触的多是国内企业网络招聘的资料和招聘实例,不免本文中呈现的问题有我国企业网络招聘面临问题的烙印,不能全面反映当今全球范围内企业网络招聘现状,具有片面性和局限性。
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