主要招聘渠道Р录用人数Р主要招聘渠道Р高层管理者Р0Р1Р内部招聘Р中层管理者Р7Р内部招聘Р13Р内部招聘Р普通员工Р19Р人才市场Р25Р网络招聘Р高级技术工人Р3Р人才市场Р5Р人才市场Р应届毕业生Р14Р校园招聘Р22Р校园招聘Р表2:员工招聘要素评估表Р评估方法Р(所占比重)Р高层管理人员Р中层管理人员Р普通员工Р高级技术工人Р应届Р毕业生Р简历(学历、职称)Р15%Р15%Р30%Р30%Р30%Р工作经验Р30%Р25%Р20%Р25%Р5%Р面试Р10%Р15%Р15%Р10%Р25%Р背景调查Р25%Р20%Р10%Р10%Р15%Р领导面谈Р10%Р15%Р15%Р15%Р15%Р体检Р10%Р10%Р10%Р10%Р10%Р四、A企业招聘中存在的问题分析Р本文采用问卷调查的方法分析A企业招聘中存在的问题。本文问卷的内容来源于国内外招聘情况调查的汇总。另外,结合A企业现状对问卷的内容进行适当调整,力求更加简洁、适用(见附录)。本次调查的对象为A企业人力资源管理人员,调查的范围为公司总部及下属3个子公司和14个分公司。整个调查共发出30份问卷,剔除未回收及不合格问卷后,有效问卷25份。对调查结果进行汇总统计(见表3)。Р表3:调查结果汇总Р观点Р人数(人)Р所占比例Р缺乏招聘前期准备工作Р14Р56%Р招聘的流程不合理Р7Р28%Р招聘标准不明确Р17Р68%Р招聘经费有限Р4Р16%Р招聘渠道单一Р12Р48%Р缺乏客观评价标准Р12Р48%Р存在就业歧视现象Р10Р40%Р来应聘的优秀人才少Р3Р12%Р招聘后未进行评估Р8Р32%Р通过对问卷调查结果进行统计、分析,发现A企业在招聘过程中存在很多弊端,主要表现在以下几个方面:Р(一)缺乏中长期人力资源规划Р在此次问卷调查中,对“A企业是否有正式、书面的年度人员招聘计划”的调查结果进行了统计(见表4)。
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