则、细则、机制、体制相互耦合、衔接的“大制度”。Р (二)规范一套大数据运用标准Р 大数据时代,腐败行为的隐秘性依托大数据能更好、更深入地洞察和挖局,因而运用大数据开展纪律审查和监督工作,是一项庞大、繁杂的系统性工作,其面临的不是数据缺乏问题,而是因“标准”不统一带来的基础数据不足问题。因此,一方面,要建立、规范一套纪检监察大数据相关的获取、存储、处理、挖掘等技术标准,在信息技术层面消除隔阂,实现不同数据信息的互通共享。另一方面,要建立、完善一套跨部门、跨领域的纪检监察基础数据采集、运用标准,以实现统一的采集内容、方法、途径,实现不同主题、不同地区、不同领域、贯穿权力运行各个环节纪检监察数据的规范呈现、共享,统一汇总分析处理。Р (三)建设一支专业化队伍Р 党的十九大报告中明确指出:“打铁必须自身硬。……注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”因此,建设一支专业化的纪检监察干部队伍,一要讲政治,要加强理想信念教育,始终把思想政治建设摆在首位,把政治纪律、政治规矩挺在前面,在学思践悟、知行合一的动态变化中增强“四个意识”,做党章党规党纪的忠诚捍卫者;二要懂法律,要进一步增强纪检干部的法纪意识,夯实以法治思维和法治方式反对腐败的自觉性和坚定性;要提高纪检监察干部运用法治思维和法治方式运用大数据开展纪检监察工作的能力,推进反腐败治理能力现代化。三要懂技术,针对信息技术更新快、专业性强等特点,要建设一支具备适应互联X思维、大数据技术能力的专职纪检监察干部队伍,培养提高从大数据中加强监督、提升纪律审查水平的能力。四要懂管理,运用大数据需要理论工、从事行政实践工及科技工的密切配合,也需要不同领域、不同部门、不同地区纪检监察机关的协调推进,因此培养具有现代化管理意识、管理能力的纪检监察干部,以更有效地管控运用大数据开展执纪审查和监督建设的成效。
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