风廉政建设和反腐败工作,有了专兼职纪检监察员,就可以变无人抓为有人抓,变突击抓为经常抓,变外行抓为内行抓。因此需要高度重视基层纪检监察组织建设,包括对专兼职纪检监察员的任职条件和产生程序等方面严格把关。Р(二)推行纪检监察员工作机制,队伍素质是基础。基层纪检监察员,置身于地税事业发展的前沿阵地,位于纪检工作理论、实践以及单位业务工作的交汇点,是基层党风廉政建设的推动者和落实者。其自身素质的高低、工作能力的大小、工作态度的好坏都或多或少地会影响甚至制约纪检监察工作的开展。因此,需要下力帮助基层纪检监察人员提高政治素养、业务素质和执纪能力,使之更好地适应基层党风廉政建设和反腐败工作的需要,成为纪检监察工作的“行家里手”。Р(三)推行纪检监察员工作机制,工作规范是保障。应该说,绝大多数新任基层纪检监察员对于将要从事的工作热情很高,决心很大,都有干好工作、尽快做出成绩的强烈愿望。但“隔行如隔山”,他们上任之初面临的最大障碍就是“想干而不知道怎样干”,原因除了对纪检监察业务尚不熟悉外,很重要的一方面就在于基层纪检部门缺少全面统一的工作规范和依据。因此,作为上级主管部门,需要制定一套完整的《工作规范》来明确基层纪检监察员的责、权、利,使他们知道要干什么、怎么干,进而促进基层纪检监察工作有章可循、有据可依。Р半年多来的运行证明,在基层单位实行专兼职基层纪检监察员工作制度是一项切合地税工作实际,既有针对性又有实效性的改革措施,是地税系统建立健全教育、制度、监督并重的预防与惩治腐败体系的重要手段。但由于这项工作还刚刚起步,仍处于探索阶段,尚需要不断的完善和提高。今后,全市地税系统将进一步采取有力措施,继续加强专兼职纪检监察干部队伍的思想、组织、作风和业务建设,不断提高专兼职纪检监察干部保障和促进税收工作顺利开展的能力,充分发挥专兼职纪检监察员的能动作用,确保党风廉政建设工作在基层的有效落实。
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