)比目标值每降低%,加分,累计最高至120分Р3)比目标值每提高%,减分,累计最低至50分Р4)介于其中按线性关系计算Р财务科统计报表Р18Р绩效考核及时性Р根据医院要求,按时完成直接下属人员绩效考核指标的设定及考核Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р考核记录Р19Р科室绩效考核合规性Р科室职工因考核过程不规范、考核无反馈、考核不公平等原因向上级投诉次数Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р考核记录Р20Р病案室人员的考勤Р严格进行病案室人员的考勤Р出现一次考勤不准确,减分,累计最低至50分Р考勤记录Р序号РGSР指标解释Р考核主体、信息来源Р1Р病案管理规章制度Р不断完善病案管理的相关规章制度及管理流程,监督执行Р直接领导Р2Р病历存档规范性Р按照病历存档规范性要求及时完成病历的存档Р直接领导,检查记录Р3Р病案库房管理Р病案摆放符合规定,库房的干净、整洁、合适的温度、湿度,各项安全措施完善Р直接领导,检查记录Р4Р病案检查的计算机管理Р及时完成每日病案检查,并将每日检查情况,按区分别进行登记并录入计算机进行管理,保证记录的准确性、真实性Р直接领导Р5Р研究的配合工作Р根据临床科室研究工作的需要,及时提供相关的统计数据和信息,并保证信息的真实性Р直接领导Р6Р临时性工作Р完成上级安排的临时性工作,达到要求Р直接领导Р序号Р否决性指标Р指标解释Р考核主体、信息来源Р1Р病案资料的保密(单项否决)Р因未严格按照病案借阅、复印管理规定,造成病案信息的泄露,给医院、患者造成一定的社会影响Р相关记录Р2Р医德医风建设(一票否决)Р收受患者或家属的红包、礼品等Р相关记录Р3Р存档文件安全(一票否决)Р发生病案库房被盗或失火,至使存档资料丢失或损坏Р相关记录
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