监察室监察员绩效考核指标1、监察室监察员KPI指标表指标编号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1统计报表统计报表的及时、准确和充分,对问题的分析,问题的处理和建议40季度绩效考核表统计报表提高报表的质量和作用,为公司分析问题、预防问题和发现问题提供帮助2通威志编撰数量和质量,内容的准确和充分20季度绩效考核表通威志保证通威志编撰工作的质量,为公司提供准确的资料3员工工资核发核发的质量,发现问题的数量和重要程度10季度绩效考核表工资报表强化工资核发工作的质量、效率,及时发现工资发发中的问题4监察员考核考核的数量、效率,考核事件的重要程度10季度绩效考核表本岗位提交报告加强监察考核工作,保证问题的及时发现5内部满意度见部门满意度调查表20部门评价,人力资源部汇总人力资源部提高部门服务意识,加强部门协作意识2、监察室监察员能力/态度要求列表项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力团队合作30应变能力20沟通能力20推断评估能力15敏感性15合计100项目态度类型所需态度是否及时准确向上级汇报工作30处理问题是否全面周到30是否认真完成任务15做事效率非常高15是否勇于承担责任10合计100
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