000Р业务员、技术员及一般管理岗位Р600Р650Р700Р800Р生产工人Р300Р350Р400Р450Р(二)岗位工资:体现员工工作的复杂程度和担负的责任。公司各类岗位的工资标准如下表所示。Р岗位工资标准表Р岗位Р一级Р二级Р三级Р四级Р总经理(含副职)Р800Р1000Р1200Р1500Р部门经理、车间主任(含副职)Р350Р400Р450Р500Р业务员、技术员及一般管理岗位Р250Р300Р350Р400Р生产工人Р150Р200Р250Р300Р(三) 物价补贴:体现公司为消除员工生活水平受物价水平影响的补助。每年按当地物价水平进行适当调整。Р(四)奖金:体现员工的个人收益与公司的效益挂钩。Р 奖金根据每名员工月度、年度的考核结果和公司效益指标完成情况确定,以月度奖金、年度奖金的形式发放。Р(四)工资的调整Р 第九条若公司经营情况发生变化,公司将根据实际情况调整工资结构中的Р某一部分或某几部分的标准,报股东会审议通过后实施。Р 第十条凡在公司工作满半年,并于统计年度终结前一个月转正的员工,均参加当年度业绩考评,公司依据考核结果确定其奖金等事项。Р 第十一条员工岗位发生变动时,自调令生效之日起,其岗位津贴也相应发生变动。Р(五)工资的计算与发放Р 第十二条公司各类员工工资计算分工及时间要求如下:Р (一)每月2号前,人事部将各部门员工的出勤记录及罚款、扣款事项表编制完毕;Р (二)每月6号前,人事部工资核算员将工资计算完毕,并编制“工资发放表”;Р(三) 每月8号前,人事部负责人将“工资发放表”审核完毕,并交总经理审核;Р(四) 每月l0号前,人事部将经总经理审核的“工资发放表”送财务部负责人审批;Р第十三条每月10日,工资核算会计会同银行办理工资转存手续,并据此填制工资记账凭证。Р第十四条需要在工资表中代支、代扣的各种款项,须经财务部负责人审批后方能办理。
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