,它的目的在于维持企业的良好秩序,更好地贯彻企业管理制度,完成计划指标和实现经济效益。 2.对司内各部门的管理状况及个人的行为活动制定统一的规范作出合理的评判,激励先进,褒扬正气,有功则奖,有过则罚。调动员工工作积极性,完成指标,提高工作效率。 3.宁夏辰曦教育服务有限公司对部门的考核,主要内容为费用情况、资金状况、业绩完成进展情况以及公司运作的规范及制度的执行情况;对员工的考核主要为业绩、品德和行为的执行情况。 4.于考核作业前,行政管理部须备妥员工之考勤、升迁、调动奖惩诸种资料作为一般依据。 5.对部门考核一般周期为半年一次。 6.考核由直线上级主管执行行政部参与配合,亦可设立考核小组 7.对公司员工的考核区分为月度、季度、年度考核,每月、季、年度底前 5天内,行政管理部协同公司各部门主管对公司员工按照公司业绩指标体系,并结合员工 IDE 协议等相关指标,对员工月、季、年度工作 9 情况进行考核,填写《考核记录表》,上报总经理。 8.考核结束后,行政管理部负责将考核等级反映于员工的奖惩与职位、薪资等级年度的相应调整。考核流程八核薪 1.财务部根据《出勤资料卡》、《业绩奖金确认单》进行核薪 2.《出勤资料卡》由行政部统计提供 3.《业绩奖金确认单》由业务部统计提供 4.财务部汇总之薪资表报总经理核准 5.周考勤、奖惩发生薪资增减,依据公司《员工守则》核薪流程 10 九保险(一)社会统筹保险 1.养老保险 2.医疗保险 3.失业保险 4.住房公积金(二)商业保险十人员流动(一)调动 1.部门内员工岗位调动,由部门主管向行政部提出调动说明;听取行政部建议后决定;报备总经理; 2.部门内主管岗位调动,由部门主管向行政部及上级主管提出调动说明,听取意见后决定;报备总经理; 3.部门级以上主管岗位调动,由总经理提出动议,听取有关建议后决定;报备执行董事; 4.调动由行政部发布调动令
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