立医院改革目的公立医院改革目的公益性与积极性公益性与积极性公立公立、私立、股份、公立民营改体制执业法、绩效薪酬、收入两条线、基本药物改机制服务、质量、效益分析改效率至精至诚至善至爱?政府的要求:和谐(稳定)发展(业绩)?病人的愿望:放心(态度+技术)方便(流程)合理(价廉)?职工的愿望:公正(劳有所得)成就(事业)?管理者的挑战:要让政府满意要让病人满意要让职工满意公立医院改革公立医院改革至精至诚至善至爱调研内容调研内容收支结构薪酬水平绩效管理至精至诚至善至爱调研对象调研对象20家医院南京市8家苏州市5家无锡市6家镇江市1家苏南10家医院南通市6家扬州市3家泰兴市1家苏中18家医院徐州市7家连云港市2家淮安市4家盐城市4家宿迁市1家苏北至精至诚至善至爱专科医院9家综合医院39家床位数床位数4848家医院床位总家医院床位总数数5751457514张张其中其中10001000张床位张床位以上以上2525家医院家医院职工人数职工人数7205272052人人调研对象调研对象(共(共4848家医院)家医院)至精至诚至善至爱?床位数:48家医院床位总数57514张,平均床位1198张。其中1000张床位以上25家医院,床位最多的医院为3500张,最少的医院为360张(专科医院)。?职工人数总额为72052人,平均职工人数1501人,职工人数最多的医院为5397人,最少的医院为344人(专科医院)。调研对象调研对象(共(共4848家医院)家医院)至精至诚至善至爱年份均值最小值最大值平均三年73875.006162.74327671.642011年61592.076162.74240112.502012年74435.587213.88296169.532013年85597.367420.42327671.64单位:万元被调研的48家医院收入环比增长20.8%、15.1%总收入情况总收入情况
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