考核文件的归档保管,并负责考核异议的处理。Р4、本方案自公布之日起执行。Р附件1Р拓展人员季度考核表模版Р被考核者Р部门Р岗位Р考核期РKPI考核表Р序号РKPI指标Р权重Р指标定义及计算方式Р数据来源Р评分Р1Р销售额Р40Р考核期内通过新渠道销售的计划收入为万元,实际完成元,完成比例%Р拓展部Р财务部Р2Р渠道开发计划Р实现率Р20Р拓展部Р3Р回款达成率Р15Р财务部Р4Р渠道满意度Р5Р渠道满意度的高低,Р拓展部Р5Р工作纪律的遵守Р5Р考核期内违纪次数,一次扣一分Р人事部Р6Р上级满意Р5Р直属领导评分Р总经办Р总计Р100%Р总分Р员工签名Р直接领导签名Р领导签名Р考核说明:Р1、被考核人的绩效考核工资为定额工资的20%,考核总分低于70分(不含70分)无考核工资,高于70分(含70分)按比例计算考核工资。Р拓展奖励:Р开店奖:A类客户/直营店 2000元;B类客户/直营店 1500元;C类客户/直营店 1000元;Р加盟客户首批进货提成:按客户首批进货金额的1%提成。Р3、发放规定:Р3.1 经公司企划部对新设销售网点考察、签约审查后,根据店铺所在城市、商圈位置、营业面积及合同约定的年保底销售金额对新设网点进行分类。Р3.2 开店奖以及50%的首批进货提成将于新设网点开业之次月随同工资一并发放。Р3.3 另外的50%首批进货提成则按一下规定发放: Р3.4.1 新设加盟网点经营1年期满,完成合同约定年保底销售额指标的,于一年期满的次月全额发放剩余50%首批进货提成。Р3.4.2 新设加盟网点经营一年期满,问完成合同约定年保底销售指标的,公司将对该网点重新评定等级,剩余50%首批进货款提成扣除多发的开店奖部分后,于一年期满的次月随同工资一并发放。 Р3.5 从业人员于提成工资发放前离职(包括但不限于辞职、辞退、开除及自动离职等)的,则视为该员工放弃领取提成工资。
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