5分。Р(2)个人备课、集体备课、听课填写每缺一次扣0.5分。Р(3)教师日常信息化能力应用考核结果和日常应用白板教学情况()Р5、附加分Р(1)、参加校级竞赛课加1分,镇级竞赛课加3分,区级竞赛课加5分。Р(2)、区教研室或教育局领导到校听课讲课教师加3分,镇总支领导到校听课讲课教师加2分,校级讲课1分。Р6、学生评教10分Р每学期结束前各班抽3—5名学生代表对教师教学态度、教学方法、教学能力等进行综合评价。评教内容以教育局有关文件精神为主要依据。Р1、总评分不及格扣5分;Р2、总评分在60—69分(包含69分)之间扣3分;Р3、总评分在70—79分(包含79分)之间扣2分;Р4、总评分在80—89分(包含89分)之间扣1分;Р5、总分在90分以上计10分。Р教学效果Р该项以期末参评学生三率和(人平、及格率、优秀率三者之和)为依据。参评学生数以期初各班核定人数为准。(转、退学学生以经学校认可为准)Р1、参加统考科目Р根据教育总支发下的评分标准为依据,以期末统考第一名为满分30分,有多科参加统考的教师取最高分。Р2、非统考科目:取全校统考平均分。Р3、音、体、美科目Р音、体、美学科以各类活动、竞赛为主要参数:Р(1)、全区学生比赛中获得第一名加5分,荣获第二名加3分,第三名2分,第四名1分。Р(2)、音乐、美术在桂花艺术节等活动中,荣获集体一等奖计3分,荣获二等奖计2分,荣获三等奖计1分。Р教师个人工作业绩绩效=(绩效工资总额×15%)÷全校教师工作业绩总分×教师个人工作业绩得分Р(五)奖惩Р 1、奖励在年度内获得国家部委、省委、省政府表彰的劳动模范、先进工作者;获市委、市政府、省人事部门和行业部门联合表彰的劳动模范、先进工作者等。(一次性奖励3000元,不重复奖励。)Р 2、惩处按《咸安区义务教育学校教职工奖励性绩效考核办法》执行。Р 张公中小学Р 二〇一五年五月二十三日
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