为准。Р商务代表的工资、奖金等全部个人收入应按章纳税,其个人所得税由个人自理,并在《考核合同书》中明确。Р 病、事、产假Р商务代表如发生病假,按下列规定执行:Р病假在二个月以下的,其病假期间,其基础工资、职务工资、岗位工资按60%计发;Р病假在二个月以上的(含二个月),休假期间按照常州最低工资标准发放,停发基础工资、职务工资、岗位工资、综合津贴和奖金。仍需商务代表负责部分销售工作的,商务经理提出书面申请,报人事总务部同意,经公司经理室批准后,其基础工资、岗位工资、综合津贴和奖金可按40%计发。Р商务代表如发生事假、旷工,按下列规定执行:Р发生事假的,事假时间超过三天的,事假期间停发基础工资、职务工资、岗位工资、综合津贴。Р发生旷工的,根据实际旷工天数按300元/天标准扣发基础工资、职务工资、岗位工资、综合津贴和奖金,一年内连续二次旷工或者连续旷工一周以上的,视为严重违反公司规章制度的行为,停发当月工资,解除劳动合同。Р商务代表如发生产假,在产假期间,按照常州最低工资标准发放,停发基础工资,职务工资、岗位工资、综合津贴和奖金。但商务经理提出报人事总务部同意仍需商务代表负责部分销售工作的,报经公司经理室批准后,其Р基础工资、职务工资、岗位工资可按60%计发。Р 处罚Р如有下列情况,应视为严重违反公司规章制度或无法履行商务代表工作责职。Р有兼职的行为;Р提供虚假的流向单的;Р有从事与公司经营活动有冲突的行为;Р有泄露公司经营、生产、技术秘密的行为;Р有贪污、挪用费用的行为;Р不服从公司指挥的;Р连续三个季度考核排名最后一名的;Р向管辖区域外的地区进行恶意调拨的;Р如发生下列情况,不能享受年度结算、增量奖等。Р违反本办法第二十八条规定的;Р由于个人原因中途辞职或因故中途解除劳动合同的。Р 附则Р本办法由人事总部负责解释。Р本办法自印发之日起施行,其他与本办法相违背的,以本办法为准。
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