酬奖惩系数为70%,Р该人员最终年度薪酬=基本薪酬+实际绩效薪酬Р=基本薪酬+绩效薪酬×绩效薪酬奖惩系数Р=5+2×70%Р=6.4(万元)Р七、考核监督及投诉Р本考评方案将根据公司发展情况进行调整和完善,绩效考核小组对本方案享有最终解释权。总经办负责接受考核投诉及调查处理。Р八、附件Р附件1:《满意度评分表》Р附件2:《部门互评表》Р附件3:《下级评价调查表》Р附件4:《中层管理者年度计划表》Р附件5-19:各中层管理者绩效考评方案Р附件1:《上级满意度评分表》Р上级满意度评分表Р?被考评人:Р?所在岗位:Р?直辖人数:Р?直接上级:Р?入职时间:Р?考评时间:Р?因素Р?考核要点Р?分值Р?得分Р?工作成果(40%)Р?分管工作(20%)Р?分管工作的工作量大小Р?5Р?Р?Р?Р?分管工作的工作难度大小Р?5Р?Р?Р?Р?分管工作完成的质量如何Р?10Р?Р?Р?助手作用(20%)Р?协助总经理/部门领导工作的工作量大小Р?5Р?Р?Р?Р?协助总经理/部门领导工作难度大小Р?5Р?Р?Р?Р?协助总经理/部门领导工作完成质量如何Р?10Р?Р?其它(20%)Р?创新(5%)Р?能否在工作中引进一些创新的方法加以改进或提高工作质量Р?5Р?Р?Р?分级授权(5%)Р?能否通过卓有成效的授权达到非常好的管理效果Р?5Р?Р?Р?管理力度(5%)Р?控制任务、把握进度和指挥控制下属的能力Р?5Р?Р?Р?突发事件处理能力(5%)Р?预见突发事件发生的能力和突发事件的处理能力Р?5Р?Р?工作态度(40%)Р?爱岗敬业(10%)Р?热爱岗位,工作任劳任怨,不怕吃苦Р?10Р?Р?Р?责任意识(10%)Р?勇于承担工作责任,从不推卸工作责任,不居功委过Р?10Р?Р?Р?团队合作(10%)Р?善于与人合作,效果显著Р?10Р?Р?Р?严谨认真(10%)Р?工作一丝不苟、踏实
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