tmР _53.htmР 奖惩奖励事项加分Р 状况惩处事项加分Р 综合得分Р 综合Р 评语考核者签字:Р 日期: 年月日Р (二)人力资源部出勤考核(占 10%)Р 人力资源部根据全年员工的出勤状况进行统计,并按下列标准进行考核(总分 100 分,按扣分制)。Р ①事假 1 天扣 5 分,超过 10 天部分每天扣 10 分,扣完为止。Р ②病假 2 天扣 5 分,不足 2 天按 2 天计,超过 15 天部分每天扣 10 分,扣完为止。Р ③工伤休假按规定办理,不扣分。Р ④婚丧假按规定办理,不扣分。Р ⑤公假、调休按规定办理,不扣分。Р ⑥有旷工记录,该项考核为 0 分。Р (三)奖惩考核(占 10%)Р 人力资源部根据全年员工的奖惩情况进行统计,功过相抵后按下列标准进行考核(总分 100 分,按扣Р分制)。Р ①批评 1 次扣 10 分,表扬 1 次加 10 分。Р ②警告 1 次扣 20 分,嘉奖 1 次加 20 分。Р ③小过 1 次扣 50 分,小功 1 次加 50 分。Р ④有大过记录该项考核得 0 分,大功 1 次加 80 分。Р (四)年度考核结果等级Р 年度考核按下列标准评定等级,作为年终奖金以及年度调薪的依据。Р 年度考核结果等级表Р 等级得分所占比例奖金系数晋级Р 优秀 90 分以上 10% 1.2 升 2 级Р 良好 76 分~89 分 30% 1.1 升 1 级Р 中等 60 分~75 分 50% 1.0 保留原级别Р 差 59 分以下 10% 0.5 降 1 级Р 六、附则Р ①本管理办法由人力资源部负责制定、解释和修订。Р ②本管理办法自××××年××月××日起实施。Р 相关说明Р 编制人员审核人员批准人员Р 编制日期审核日期批准日期Р25.8 印刷设备管理绩效考核制度Р 牵手交友 QQ 同城交友天津交友佛山交友Р _4.htmР _53.htm
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